（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
（三）具備符合職位要求的工作能力，取得法學(xué)或中文專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。同等條件下，通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先聘用。
（五）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)已取得，已通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試但尚未取得證書(shū)者可憑打印的考試成績(jī)單應(yīng)聘。
（六）具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。身體健康，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身，無(wú)精神功能障礙等。
4.曾編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的；
5.曾因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；
6.曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；
7.曾被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的；
8.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違規(guī)違紀(jì)被開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系或退回勞務(wù)派遣單位的；
9.曾因嚴(yán)重失信行為被確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象并納入國(guó)家信用信息共享平臺(tái)的；
10.曾因涉及國(guó)家秘密的行為受過(guò)處分或處罰的；
應(yīng)聘人員必須使用本人有效身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書(shū)，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，電子版照片須為近期一寸彩色免冠藍(lán)底證件照。所提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。因應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)材料不準(zhǔn)確、不齊全，影響網(wǎng)上報(bào)名的，由考生本人承擔(dān)相應(yīng)后果。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照考試錄用違規(guī)違紀(jì)的有關(guān)規(guī)定處理。
用人單位安排專人對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。經(jīng)資格初審，按照招聘崗位計(jì)劃與參加筆試人數(shù)1:5的比例確定筆試人選，若報(bào)名人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃5倍，則全部進(jìn)入筆試范圍。進(jìn)入筆試范圍的，用人單位將會(huì)電話通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通，因無(wú)法聯(lián)系到本人的，自行承擔(dān)相應(yīng)后果。
資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)隱瞞、弄虛作假、違背誠(chéng)信承諾或不符合應(yīng)聘資格條件的，招聘單位均可以取消應(yīng)聘者資格。
按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃與參加面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，應(yīng)聘人員達(dá)不到比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定面試人選。如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績(jī)相同的，則全部進(jìn)入面試范圍。筆試成績(jī)和現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)將在青島市司法局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
進(jìn)入面試的考生，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)材料在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查需攜帶相關(guān)材料主要包括：
資格審查當(dāng)天，應(yīng)聘人員需出具前14天《健康監(jiān)測(cè)記錄表》。凡有關(guān)材料信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，取消面試資格。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，采取百分制計(jì)分辦法。面試主要考察綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變反應(yīng)、人際溝通等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。面試成績(jī)將在青島市司法局網(wǎng)站公布。
綜合成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%比例，采用百分制計(jì)算考生總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)綜合成績(jī)排名，由高分到低分按1:1比例確定體檢、政治考核人選。如排名末位，考試綜合成績(jī)相同出現(xiàn)并列情況的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢、政治考核人選；面試成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢、政治考核人選。如面試、筆試成績(jī)均相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢、政治考核范圍人選。
體檢在二級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行?？忌隗w檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消應(yīng)聘資格。在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格。
體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，不進(jìn)入政治考核程序。
2.個(gè)人信用報(bào)告（本人憑身份證到中國(guó)人民銀行查詢并打印，報(bào)告時(shí)間應(yīng)在本公告發(fā)布時(shí)間之后）。
對(duì)通過(guò)政治考核的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期內(nèi)反映存在問(wèn)題的人員，待問(wèn)題核實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公示期滿無(wú)異議的，與青島恒信康人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到青島市司法局從事行政復(fù)議輔助工作。實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月，試用期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放試用薪酬。試用期滿考核不合格或不能夠勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。擬聘用人員為在職人員的，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)，未提交相關(guān)證明材料的，取消聘用資格。
應(yīng)聘人員因政治考核或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用等因素造成職位空缺的，可從本次面試成績(jī)60分以上人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次補(bǔ)充聘用。