養(yǎng)老護(hù)理員(老年護(hù)理師)作為新興職業(yè)，將伴隨全球老齡化社會(huì)的到來，呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢(shì)。但不可忽視的現(xiàn)狀是從業(yè)人員素質(zhì)低、收入低，導(dǎo)致整體水平低。因此，一些有遠(yuǎn)見的部門及機(jī)構(gòu)非常重視養(yǎng)老護(hù)理員(老年護(hù)理師)的培訓(xùn)考核工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。這樣也催使越來越多的學(xué)員考養(yǎng)老護(hù)理員資格證，用于日常工作的上崗。簡(jiǎn)單地說，養(yǎng)老護(hù)理員主要是對(duì)老年人進(jìn)行生活照料和護(hù)理，同時(shí)也需要隨時(shí)觀察老人的生理、心理狀態(tài)的變化，及時(shí)調(diào)節(jié)心情或更改護(hù)理方式。此外，熟悉老年人心理狀態(tài)的護(hù)理員也是家庭關(guān)系的紐帶，既讓老人們有自己豐富精神生活的方式，又能幫助子女理解老年人心里變化的原因。目前社會(huì)，家庭單位越來越小，四世同堂少見，空巢獨(dú)居正常。選擇入住養(yǎng)老院也好，老年社區(qū)也罷，或者享受社區(qū)養(yǎng)老設(shè)施，又或者選擇居家養(yǎng)老，都離不開養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員的服務(wù)。養(yǎng)老行業(yè)人員需求量多的是養(yǎng)老護(hù)理員。居家養(yǎng)老的個(gè)人可以雇傭居家或者不居家養(yǎng)老護(hù)理員，養(yǎng)老服務(wù)鐘點(diǎn)工。養(yǎng)老院也會(huì)有持證上崗的養(yǎng)老護(hù)理員提供護(hù)理服務(wù)。養(yǎng)老院護(hù)理員向老人傳達(dá)信息時(shí)，要適時(shí)、適量、適度、準(zhǔn)確，而且養(yǎng)老院護(hù)理員不要在老人能看得見的地方與他人竊竊私語，以免使養(yǎng)老院老人產(chǎn)生誤解。養(yǎng)老護(hù)理員也叫做養(yǎng)老護(hù)理師，近年來的需求量是越來越大，現(xiàn)有從業(yè)人員僅僅40萬左右!面對(duì)2.49億老年人和4000萬失能半失能老年人的照護(hù)需求，40萬養(yǎng)老護(hù)理員真的遠(yuǎn)不能滿足需求
不只數(shù)量上存在缺口，研究者總結(jié)發(fā)現(xiàn)，中國養(yǎng)老護(hù)理員總體存在“三低三高”的特點(diǎn)，即學(xué)歷技能水平低、年齡偏高，收入待遇低、勞動(dòng)強(qiáng)度高，社會(huì)地位低、流動(dòng)性高。養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍的規(guī)模和穩(wěn)定性已成為制約中國養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的核心問題之一，亟待重點(diǎn)扶持政策和創(chuàng)新性方案予以破解。
近年來，為破解這一難題，各地方及有關(guān)部門持續(xù)進(jìn)行探索，出臺(tái)不少扶持政策，覆蓋多個(gè)方面。比如，人社部提出鼓勵(lì)將養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)與薪酬掛鉤。多地建立養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)補(bǔ)貼、養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)大學(xué)生學(xué)費(fèi)減免等制度。總的來看，這些政策主要著眼于經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，其有效性正逐步顯現(xiàn)。不過就老年長期照護(hù)需求快速增加的大背景而言，破解老年護(hù)理人員短缺問題，還需從降低老年護(hù)理工作壓力、提升照護(hù)效率、改進(jìn)管理效能等方面著手和發(fā)力。而5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展及養(yǎng)老行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在這些問題上帶來新的可能性。