扎根青山 放飛“鋰”想
12月26日，瑞浦能源有限公司召開2018首批中層管理干部職務任免大會，瑞浦能源董事長曹輝、副董事長姜森、副總裁余招宇、董事會秘書張志明出席，23位中層管理干部及各部門代表參加此次大會。
大會由董事會秘書張志明主持，依照會議議程，副董事長姜森宣讀了首批受聘的中層管理干部任命文件，受聘者依次上臺接受聘書和紀念品。
制造中心電芯裝配科工藝副經(jīng)理雷洪根代表所有受聘的中層管理干部上臺發(fā)言，并表示2018年有幸進入瑞浦能源，見證了傳奇青山速度創(chuàng)造出來的鋰電行業(yè)建設奇跡。經(jīng)過這段時間的努力，工作得到了領導和公司的認可，也讓他有機會和公司共同成長、共同進步，同時也希望在之后的工作中直面不足、戰(zhàn)勝困難！
董事會秘書張志明首先感謝新老員工對青山和瑞浦能源的認可并加入到瑞浦能源的大家庭中。瑞浦能源現(xiàn)處于發(fā)展的初期階段，員工通過和公司一起努力、共同成長，相信在不久將會有更多的同事能夠加入到中層管理干部的隊伍，中層管理干部也會有部分能夠上升到公司高管的行列中。
副總裁余招宇表示瑞浦能源現(xiàn)在的成果離不開每位員工的艱苦付出，瑞浦能源作為行業(yè)新人仍有許多不足的地方，希望在未來的工作中所有同事都能有大局意識，敢于擔當，共謀發(fā)展！?
副董事長姜森表態(tài)目前研發(fā)大樓和宿舍樓經(jīng)過前期的快速基建，現(xiàn)在已經(jīng)處于后期裝修建設中，將會以最快的速度為每位員工提供更加優(yōu)質的辦公和生活環(huán)境，建設出花園式工廠。
最后，董事長曹輝提出面對其它強勢鋰電企業(yè)的壓力，瑞浦能源必須以高能量密度、高成品率和高性價比的產(chǎn)品為核心市場競爭力切入市場，公司將依靠中堅力量：中層管理干部組建出高效協(xié)同的工作小組，快速有效的解決生產(chǎn)和運營中遇到的各個難題。同時也對在場的所有中層管理干部提出要求：需要具備良好的業(yè)務能力、積極的溝通能力、持續(xù)的學習能力、主動解決問題的能力、互相鼓勵的能力和立行立改的習慣。
會后，全體參會人員合影留念。
文字：鄭璞
圖片：鄭璞